• Deutsch
  • Русский

Наш опыт

…многочисленные проекты в странах с переходной экономикой, в частности, в странах СНГ, в том числе:

  • Наша группа предприятий – первое из ныне уже 15 консорциумов, реализующих и развивающих российскую Президентскую программу, которая берет свои истоки от президентства Бориса Николаевиче Ельцина и Федерального канцлера Гельмута Коль в 1997 г. Опыт Президентской программы с немецкой стороны в рамках Программы Федерального министерства экономики и энергетики по подготовке управленческих кадров получил развитие и распространяется на большое количество стран-партнеров; в рамках этой Программы у нас получили повышение квалификации уже более 1 500 топ-менеджеров из различных стран мира.
  • В городах Золотого кольца в России в рамках различных программ ЕС мы сопровождали топ-менеджеров многих предприятий при переходе от плановой к рыночной экономике.
  •  В России, от Москвы до Дальнего востока, мы разработали, оснастили и подготовили тренерский персонал в 22-ух образовательных центрах.
  • В Москве и Киеве нами созданы издательства профессиональной литературы и программного обеспечения.
  • По заказу Министерства образования Грузии мы разработали и провели программы по повышению квалификации для управленцев. Задача состояла в подготовке экономики Грузии для перехода от плановой к рыночной экономике.
  • В Казахстане мы разработали телепрограмму для повышения квалификации людей в отдаленных от Центра местностях.
  • В Венгрии наша группа предприятий обладает ведущими позициями на рынке профобразования, работает собственный центр по повышению квалификации с филиалами в пяти городах страны, в т.ч. и в Будапеште. Наши курсы фокусируются на менеджмент-тренингах и технических профессиях.

Лучшее свидетельство нашего качества:

Компания GIZ GmbH, координатор Программы подготовки управленческих кадров Федерального министерства экономики и энергетики, регулярно проводит опросы среди наших выпускников. На задаваемые вопросы, наши выпускники отвечали следующим образом:

Оценка эффективности программыв %
Получение новых знаний96 %
Реализация разработанных в рамках Программы проектов87 %
Повышение статуса в собственном предприятии (карьерный рост, повышение з/п)67 %
Приобретение новых бизнес-контактов66 %
Заключение договоров с немецкими предприятиями59 %
Проведение реструктуризации собственного предприятия47 %
Изменение/создание стратегического планирования на уровне предприятия47 %
Привлечение инвесторов47 %
Привлечение зарубежных инвестиций37 %
Повышене з/п вследствие участия в Программе37 %
Карьерный рост25 %
Предложение работы со стороны госучреждения10 %
Создание собственного предприятия9 %

Источник: Опрос среди выпускников Программы немецкого Минэкономики, проводимой у консорциума NBL в Дрездене