Наш опыт

…многочисленные проекты в странах с переходной экономикой, в частности, в странах СНГ, в том числе:

Наша группа предприятий — первое из ныне уже 15 консорциумов, реализующих и развивающих российскую Президентскую программу, которая берет свои истоки от президентства Бориса Николаевиче Ельцина и Федерального канцлера Гельмута Коль в 1997 г. Опыт Президентской программы с немецкой стороны в рамках Программы Федерального министерства экономики и энергетики по подготовке управленческих кадров получил развитие и распространяется на большое количество стран-партнеров; в рамках этой Программы у нас получили повышение квалификации уже более 1 500 топ-менеджеров из различных стран мира.
В городах Золотого кольца в России в рамках различных программ ЕС мы сопровождали топ-менеджеров многих предприятий при переходе от плановой к рыночной экономике.
В России, от Москвы до Дальнего востока, мы разработали, оснастили и подготовили тренерский персонал в 22-ух образовательных центрах.
В Москве и Киеве нами созданы издательства профессиональной литературы и программного обеспечения.
По заказу Министерства образования Грузии мы разработали и провели программы по повышению квалификации для управленцев. Задача состояла в подготовке экономики Грузии для перехода от плановой к рыночной экономике.
В Казахстане мы разработали телепрограмму для повышения квалификации людей в отдаленных от Центра местностях.
В Венгрии наша группа предприятий обладает ведущими позициями на рынке профобразования, работает собственный центр по повышению квалификации с филиалами в пяти городах страны, в т.ч. и в Будапеште. Наши курсы фокусируются на менеджмент-тренингах и технических профессиях.

Лучшее свидетельство нашего качества:

Компания GIZ GmbH, координатор Программы подготовки управленческих кадров Федерального министерства экономики и энергетики, регулярно проводит опросы среди наших выпускников. На задаваемые вопросы, наши выпускники отвечали следующим образом:

Оценка эффективности программы	в %
Получение новых знаний	96 %
Реализация разработанных в рамках Программы проектов	87 %
Повышение статуса в собственном предприятии (карьерный рост, повышение з/п)	67 %
Приобретение новых бизнес-контактов	66 %
Заключение договоров с немецкими предприятиями	59 %
Проведение реструктуризации собственного предприятия	47 %
Изменение/создание стратегического планирования на уровне предприятия	47 %
Привлечение инвесторов	47 %
Привлечение зарубежных инвестиций	37 %
Повышене з/п вследствие участия в Программе	37 %
Карьерный рост	25 %
Предложение работы со стороны госучреждения	10 %
Создание собственного предприятия	9 %

Источник: Опрос среди выпускников Программы немецкого Минэкономики, проводимой у консорциума NBL в Дрездене